此后，人都缺公司股价一直处于高位横盘整理的态势。

那么，人都缺如何找到一家有前途的好公司呢?我们从几个角度来解读。我们再来对比一下其他的关键因素：人都缺大疆公司是2006年成立的，至今10年。

那么，人都缺加入一家公司的最佳时机是什么时候?应该是B轮融资以后。但后来大家都学聪明了，人都缺什么摩尔定律啊，人都缺不靠硬件盈利啊等等这些竞争手段别人马上就学会了，反过来和你竞争，小米现在的优势就大大缩小了，小米估值承受的压力也特别大，到2015年雷军已经不准再说小米是第一了，也不再公布货量数据，小米转而去做MIX这样高附加值的概念手机，想重新去夺取技术优势，也就是变相回到了当初那个“为XX而生”的细分市场。这意味着什么?意味着员工在可预见周期内，人都缺只能依靠工资来实现个人价值，相对来说，你的时间成本和机会成本就变得很高了。

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第五，人都缺公司受公关攻击的力度突然加大。

4、人都缺有可能重新回到一个比较小众的定位。根据调查，人都缺付费用户的消费习惯及理念往往更加前卫、人都缺新锐，他们比普通用户更追求品质，对创新及风格产品的接受度更高，因此是文娱消费市场创新深度产品的重要拉动力量。

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其中，人都缺《从你的全世界路过》《摆渡人》《爵迹》等IP电影表现抢眼。在《火星情报局》中，人都缺节目团队用歌舞、桥段、彩蛋的方式将产品融入节目中，这种做法，等于将广告团队的服务前置到内容创意阶段。